Objectifs :

• Cartographier les compétences nécessaires au bon fonctionnement des processus de l’entreprise.
• Développer un système d’évaluation des compétences des collaborateurs.
• Valoriser les compétences pour développer de nouvelles perspectives.

Profil des participants : cadre, responsable qualité innovation, chef de projet, responsable d’équipe…
Groupe d’une douzaine de participants.